À quoi sert ce modèle de contrat ?
Une action de formation visant au développement des compétences du salarié peut se dérouler, en tout ou partie, en dehors des horaires de travail du salarié, sous réserve (article L. 6321-6 du Code du travail modifié par la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018) :
- soit d'un accord collectif d'entreprise ou de branche ;
- soit de l'accord individuel écrit de chaque salarié concerné dans la limite de trente heures par an et par salarié (ou 2 % du forfait pour les salariés dont la durée de travail est fixée par une convention de forfait en jours ou en heures sur l'année). Cet accord peut être dénoncé par le salarié dans un délai de huit jours à compter de sa conclusion.
À noter : le décret n° 2018-1229 du 24 décembre 2018 a supprimé l'obligation pour l'employeur de verser l'allocation de formation dans le cadre de la formation suivie hors temps de travail.