Les lois de décentralisation qui se sont succédé depuis 1983 ont progressivement renforcé les compétences des régions en matière de formation professionnelle. Les Conseils généraux proposent aujourd'hui toute une palette d'aides à destination de différents publics, afin de leur permettre de renforcer leur employabilité.
Formation professionnelle : la région, acteur phare
Depuis 1983, les différentes lois de décentralisations ont transféré aux Conseils régionaux diverses compétences en matière de formation professionnelle. La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale a encore renforcé le rôle de ces instances en matière de pilotage des politiques de formation et d'orientation professionnelle. Le Code du Travail (Art. L6121-1) précise ainsi que les Régions sont chargées "de la politique régionale d'accès à l'apprentissage et à la formation professionnelle des jeunes et des adultes à la recherche d'un emploi ou d'une nouvelle orientation professionnelle".
Pour assurer l'application de ces missions, la loi du 5 mars 2014 a créé 3 organes :
- le Service public régional de la formation professionnelle (SPRFP) ;
- le Service public régional de l'orientation (SPRO) ;
- le contrat de plan régional de développement des formations et de l'orientation professionnelles (CPRDFOP).
Formation : des aides concrètes et adaptées
Un programme de formation annuel
Tous les ans, chaque Conseil régional édite un programme régional de formation professionnelle adapté aux besoins des entreprises locales en termes de compétences et aux possibilités fournies par le marché de l’emploi.
Ce programme revêt des objectifs pluriels.
- Faciliter l’accès à des formations ou à un dispositif d’accompagnement.
- Permettre une individualisation de parcours.
- Favoriser l’apprentissage des langues ou des nouvelles technologies.
Aide des régions à la formation : des publics bénéficiaires divers
Les possibilités de mobilisation de ces dispositifs dépendent de l’âge et du statut de la personne (demandeur d’emploi, salarié, non salarié...).
Le SPREP a pour mission de permettre l'accès à une formation de qualité gratuite de tous les demandeurs d’emploi. Avec des publics prioritaires :
- jeunes de moins de 26 ans sans diplôme ;
- seniors ;
- bénéficiaires du RSA ;
- travailleurs handicapés…
Des aides à la formation variables selon les régions
Les modalités d'aides accordées par les régions sont variées :
- financement des frais de formation ;
- accompagnement à la validation des acquis de l'expérience (VAE) ;
- aide financière, aux appellations multiples : chèques transport, formation, langues, conseil, deuxième chance, qualification, VAE, bilan de compétences, bureautique, micro…
A noter : lorsque les stagiaires ne bénéficient pas de l’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE), la région peut, dans certains cas, prendre en charge leur rémunération.
Le Conseil régional prend en charge totalement ou partiellement le coût de la formation (coûts pédagogiques, frais d’hébergement et de restauration), après signature d'une convention de formation avec un organisme spécialisé.
Par ailleurs, la Région peut, dans certains cas, prendre en charge la rémunération lorsque les stagiaires ne peuvent disposer de l’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE).
Comment accéder à ces formations ?
L'intégration de ces formations ne nécessite pas de pré-requis. Les prescripteurs habilités sont nombreux :
- Pôle Emploi ;
- Mission Locale ;
- Centre d’Information des Droits des Femmes et de la Famille ;
- Cap Emploi; Conseil Général ;
- Chargé de mission VAE Formation...
Ils valideront votre projet et transmettront votre dossier à l'organisme de formation concerné, dans le domaine de qualification ou de certification adapté à vos besoins. Vous serez ensuite contacté(e) pour un entretien.
Vous pouvez également consulter le site Web de votre Conseil régional ou contacter le service de formation continue de votre région.
Bon à savoir : ces financements étant souvent conditionnés à l'aval des élus, lors d'une commission mensuelle, les dossiers doivent être montés au plus tard 6 à 8 semaines avant l'entrée en formation.
Comment trouver une formation Consulter la fiche pratique