L'alternance est l'une des formes possibles de formation continue, avec la formation à distance et la formation en présentiel.
La formation en alternance est l'alliance entre :
- la formation en présentiel : vous assistez à des cours dans un organisme de formation ;
- le stage en entreprise : vous apprenez la pratique d'un métier avec un maître de stage.
Les cas de formation continue en alternance
La formation en alternance est utilisée dans le cadre de certains contrats ou certaines formations diplômantes :
- le contrat d'apprentissage, pour les jeunes de 16 à 29 ans révolus ;
- le contrat de professionnalisation, pour les demandeurs d'emploi ;
- le PACTE, pour les jeunes qui souhaitent entrer dans la fonction publique ;
- la reconversion ou promotion par alternance – Pro-A – (ex-période de professionnalisation), pour les salariés du privé et du public ;
- le BTS, qui est un diplôme basé sur l'apprentissage d'un métier par alternance entre pratique et théorie ;
- le CAP, qui forme à une profession au contact direct avec l'entreprise ;
- la licence ou le master professionnel, qui nécessite la réussite en stage de pratique pour être validés.
Formation continue en alternance : temps et organisation
Votre temps de formation, par rapport à votre temps de travail ou de stage, est défini dans votre contrat de travail ou la plaquette du diplôme préparé.
Les périodes de formation peuvent être découpées de plusieurs façons :
- quelques jours par semaine tout au long de l'année ou du contrat ;
- plusieurs semaines de formation suivie de plusieurs semaines de pratique.
Les atouts de la formation continue en alternance
Voici les principaux atouts de la formation en alternance :
- L'alternance permet un retour ou un premier contact avec le monde du travail.
- L'alternance allie la théorie à la pratique.
- La formation en alternance permet de se créer un début de réseau de contacts professionnels.
- L'embauche en fin de stage n'est pas systématique mais fréquente.
- La formation en alternance confère une (ou plusieurs) expérience(s) qui viendra garnir votre CV en références.
- Les contrats en alternance et les stages de trois mois minimum sont rémunérés.
Les inconvénients de la formation continue en alternance
Voici les principaux inconvénients de cette formation :
- Un emploi du temps chargé, partagé entre les responsabilités professionnelles données pendant le stage, la présence obligatoire en cours, et les travaux à préparer pour les cours.
- L'alternance requiert une entreprise qui accepte de vous prendre en stage ou en alternance et de participer à votre formation. Cela représente de l'argent pour l'entreprise et du temps pour le salarié qui sera votre maître de stage. Certains organismes disposent d'une liste d'entreprises prêtes à vous prendre en alternance.
- D'autres vous laisseront trouver l'entreprise ou votre stage par vos propres moyens.
- La formation en alternance implique deux lieux de formation : vous devrez vous déplacer dans l'entreprise et dans le centre de formation. Ce sont des frais à prendre en compte.
Aide exceptionnelle pour les contrats d’apprentissage et de professionnalisation
Pour les contrats d'apprentissage et de professionnalisation préparant à un diplôme de niveau équivalent au plus à bac + 5 (niveau 7 du RNCP), signés à compter du 1er juillet 2020 et jusqu'au 31 décembre 2022, une aide exceptionnelle est versée (article 76 de la loi n° 2020-935 du 30 juillet 2020 de finances rectificative pour 2020, décrets n° 2021-363 du 31 mars 2021, n° 2021-1468 du 10 novembre 2021 et n° 2022-958 du 29 juin 2022) :
- aux entreprises de moins de 250 salariés sans condition ;
- et aux entreprises de plus de 250 salariés à la condition qu’elles s’engagent à atteindre un seuil de contrats d’apprentissage ou de contrats de professionnalisation dans leur effectif sachant qu'en principe, ce seuil est fixé à 5 % des effectifs :
- au 31 décembre 2021 pour les contrats conclus entre le 1er juillet 2020 et le 31 mars 2020 ;
- au 31 décembre 2022 pour les contrats conclus entre le 1er avril et le 31 décembre 2021 ;
- au 31 décembre 2023 pour les contrats conclus entre le 1er janvier et le 30 juin 2022.
Bon à savoir : par ailleurs, les employeurs qui embauchent en contrat de professionnalisation des chômeurs de longue durée entre le 1er novembre 2021 et le 31 décembre 2022 peuvent bénéficier d'une prime de 8 000 € versée par Pôle emploi (décret n° 2021-1404 du 29 octobre 2021).
L’aide exceptionnelle est accordée pour les apprentis et les salariés en contrat de professionnalisation préparant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant, au plus, au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles (soit le niveau bac + 5 : master, etc.).
S'agissant des salariés en contrat de professionnalisation, ils doivent avoir moins de 30 ans à la date de signature du contrat (article 1 du décret n° 2020-1084 du 24 août 2020).
Par ailleurs, pour les contrats de professionnalisation, l’aide est aussi ouverte pour la préparation d’un certificat de qualification professionnelle et pour les contrats de professionnalisation expérimentaux prévus par la loi Avenir professionnel (article 28 de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018).
Bon à savoir : les contrats de professionnalisation expérimentaux sont prolongés jusqu'au 28 décembre 2023 (loi n° 2020-1577 du 14 décembre 2020).
Montant de l'aide exceptionnelle
Cette aide exceptionnelle s’élève à :
- 5 000 € pour un alternant de moins de 18 ans ;
- 8 000 € pour un alternant majeur.
Bon à savoir : l'aide est calculée sur la base de 8 000 € à compter du premier jour du mois suivant le jour où le salarié atteint 18 ans (décrets n° 2020-1085 du 24 août 2020 et n° 2020-1084 du 24 août 2020).
À noter : pour obtenir l'aide, il est nécessaire de déposer le contrat auprès de l'Administration.