Depuis plus de 200 ans, le Conservatoire national des Arts et Métiers (CNAM) est le fer de lance de la formation continue en France. Initialement dévolu à la formation des ingénieurs, il propose aujourd’hui un très vaste catalogue de certifications de pointe, à tous niveaux d’enseignement, à l’attention des salariés et demandeurs d’emploi.
Le CNAM, premier acteur national en matière de formation continue
Le Conservatoire national des Arts et Métiers (CNAM) est un grand établissement d’enseignement supérieur et de recherche français placé sous la tutelle du ministère de l’Enseignement supérieur. Fondé pendant la Révolution (le 10 octobre 1794) et historiquement reconnu pour la formation des ingénieurs, il remplit 3 missions principales :
- la formation professionnelle supérieure tout au long de la vie (qui représentait, en 2016-2017, 93 % de l’activité pédagogique du CNAM) ;
- la recherche technologique et l’innovation ;
- la diffusion de la culture scientifique et technique.
Le CNAM est le premier acteur de la formation continue en France, accueillant 13 % de l’ensemble des stagiaires et assurant 20 % des heures stagiaires avec stage pratique. Chaque année, sa branche « formation continue » délivre plus de 10 000 diplômes ou certificats. Les formations qui sont proposées sont développées en étroite collaboration avec les entreprises et les organisations professionnelles.
L’établissement, dont le siège est à Paris, pilote un réseau de 20 centres régionaux et plus de 200 centres d’enseignement. Le réseau du CNAM s’étend également à l’étranger, où il compte 4 centres, une dizaine d’antennes et une cinquantaine de partenariats.
CNAM et formation continue : le profil des auditeurs
Chaque année, le CNAM accueille plus de 60 000 auditeurs (soit près de 13,5 millions d’heures stagiaire). Leur profil est le suivant :
- âge moyen de 34,1 ans ;
- 39 % sont inscrits au moins à un enseignement à distance ;
- 63 % sont en activité au moment de leur inscription ;
- 22 % sont en recherche d’emploi ;
- 51 % occupent une profession intermédiaire ;
- 12 % des inscrits sont en apprentissage ou en professionnalisation ;
- 18 spécialités d’ingénieur dont 14 accessibles en alternance ;
- 2 000 stagiaires formés par CNAM Entreprises.
L’offre d’enseignement du CNAM et de sa formation continue
Des milliers de sessions diplômantes
Licences générales, licences professionnelles et diplômes d’établissement représentent plus d’1 diplôme sur 2 délivrés. Le quart restant correspond à des certificats, principalement délivrés dans le cadre du partenariat avec l’Autorité des marchés financiers (AMF) et du certificat informatique et internet (C2i).
L’accompagnement à la validation des acquis
Le CNAM accompagne aussi ses auditeurs dans le cadre de la validation des acquis :
- la validation des acquis professionnels (VAP) : un dispositif qui donne la possibilité à une personne de s’inscrire dans un cursus de formation de l’enseignement supérieur sans avoir le diplôme requis ;
- la validation des acquis de l’expérience (VAE), qui concerne toute personne sans condition d’expérience ;
- la validation des études supérieures (VES), qui permet de faire valider des études supérieures suivies antérieurement, en France ou à l’étranger dans un domaine en rapport avec le diplôme visé.
CNAM et formation continue : modalités d’enseignement
En 2016-2017, le CNAM a proposé une offre de formation nationale très fournie.
- Près de 5 500 enseignements en présentiel.
- 1 100 enseignements à distance (notamment alimentés par 17 MOOCs).
- 500 enseignements en formation hybride.
Les modalités de formation sont très souples, afin de s’adapter au mieux aux profils et aux contraintes de chacun : cours en journée, le soir ou le samedi ou à distance, en alternance… Le CNAM assure parallèlement une ingénierie de parcours dispensant des conseils en orientation et en insertion professionnelle.
Les financements pour le CNAM et sa formation continue
On compte 6 principales modalités de financement :
- Projet de transition professionnelle (PTP) – CPF de transition (ex congé individuel de formation.
- Formation hors du temps de travail.
- Reconversion ou promotion par alternance – Pro-A – (ex période de professionnalisation).
- Contrat de professionnalisation.
- Plan de développement des compétences de l’entreprise (ex plan de formation).
- Compte personnel de formation.