Lorsque vous entamez une action de formation professionnelle, vous pouvez choisir de faire une remise à niveau, ou bien un bilan de compétences, une pré-qualification, un perfectionnement, une mise à jour.
Qui peut bénéficier d’une remise à niveau ?
La remise à niveau entre dans le dispositif de la formation professionnelle continue. L’adulte qui souhaite poursuivre une remise à niveau doit donc avoir quitté la formation initiale.
La remise à niveau peut s’effectuer selon la volonté du salarié ou du demandeur d’emploi :
- parce qu’il a identifié un besoin au cours d’un bilan de compétences ;
- parce qu’il se sent mal à l’aise dans l’une des tâches qui lui est confiée ;
- parce que, pour accéder à un emploi, il n’a pas le niveau dans un domaine.
La remise à niveau peut également s’effectuer à la demande de l’entreprise :
- parce qu’elle a identifié des lacunes chez l’un de ses salariés ;
- parce qu’elle souhaite déplacer un salarié vers un autre service, lui confier de nouvelles responsabilités.
Certains organismes qui dispensent des remises à niveau fixe un âge minimum de 17 ans.
Formation continue professionnelle : qu’est-ce qu’une remise à niveau ?
Une formation professionnelle de remise à niveau est l’occasion d’approfondir votre culture professionnelle, qu’elle soit générale ou technique. En fonction de vos acquis de base, de votre niveau de départ (débutant, intermédiaire, confirmé), la remise à niveau sera plus ou moins longue et plus ou moins intense.
La plupart des organismes qui proposent des remises à niveau fonctionnent soit en formation à distance soit en cours du soir. Vous devrez dans ce cas réaliser votre remise à niveau en dehors de votre temps de travail, sur la base de documents qui vous seront fournis par l’organisme.
Les remises à niveau concernent généralement :
- le français : orthographe, grammaire, capacité de synthèse ;
- l’apprentissage des bases de la gestion, de la comptabilité, du management ;
- la communication : s’exprimer à l’oral, devant un public, communiquer avec ses salariés ;
- le secrétariat : rédiger des courriers, répondre au téléphone ;
- les langues : discussion, vocabulaire professionnel.
La remise à niveau ne nécessite pas de diplôme préalable, mais des connaissances de bases, oubliées ou jamais utilisées, que la formation professionnelle permettra de raviver.
Comment bénéficier d’une remise à niveau ?
Si vous êtes salarié, vous pouvez réaliser une formation professionnelle continue de remise à niveau dans le cadre:
- d’un CPF (compte personnel de formation, qui a remplacé le DIF au 1er janvier 2015) ;
- d’un projet de transition professionnelle (ex-CIF) ;
- d’un plan de développement des compétences (ex-plan de formation) ;
- ou d’une reconversion ou promotion par alternance ou « Pro-A » de l’article L. 6324-1 du Code du travail (ex-période de professionnalisation).
Les salariés de la fonction publique peuvent également bénéficier d’un CFP (congé de formation professionnelle). Si vous êtes demandeur d’emploi, plusieurs aides peuvent vous aider à financer votre remise à niveau.
Depuis le 1er janvier 2017, le CPF intègre le compte personnel d’activité (CPA) qui facilite l’accès à la consultation des crédits d’heures de formation et permet de bénéficier d’un accompagnement. Il comprend le CPF, le CEC (compte d’engagement citoyen) et le C2P (compte de prévention de la pénibilité).
Le CPA est ouvert aux fonctionnaires et aux agents contractuels des 3 fonctions publiques (État, territoriale et hospitalière) depuis le 19 janvier 2017. Leur CPA ne comprend que le CPF et le CEC. Les agents de la fonction publique ont été crédités de leurs premières heures de CPF, acquises pour l’année 2017, au 31 décembre 2017. Leur CPF est automatiquement alimenté depuis le 1er semestre 2018.